امروز دوشنبه ۱ مهر ۱۳۹۸ شما در هستید.
به سایت خوش آمدید.
  • آخرين آهنگ ها
  • آخرين آلبوم ها
  • آخرين سريال ها
  • آخرین فیلم ها
  • آخرین موزیک ویدیو ها

گلکسی A6 و A6 پلاس سامسونگ معرفی شدند؛ بدنه فلزی و نمایشگر سوپر امولد

اخبار جدید فناوری

این سایت برگرفته از بروزترین اخبار روز دنیا از جماه خبرهای فناوری

سامسونگ جدید‌ترین محصولات خود را برای رقابت در بازار داغ تلفن همراه‌های میان‌رده، دقایقی پیش به‌صورت رسمی معرفی کرد.

دقایقی پیش سامسونگ به‌طور رسمی از عضو جدید تلفن همراه‌های سری گلکسی A رونمایی کرد. گلکسی A6 و A6 پلاس سامسونگ، جدیدترین محصولات این شرکت با بدنه‌ی تمام فلزی هستند که به رقابت در بازار تلفن همراه‌های میان‌رده خواهند پرداخت.

عضو کوچک‌تر تلفن همراه‌های جدید سامسونگ، گلکسی اِی ۶ نام دارد که از نمایشگر ۵.۶ اینچی با نسبت ۱۸:۹ و رزولوشن ۷۲۰ × ۱۴۸۰ پیکسل بهره می‌برد. این نمایشگر با زبان طراحی جدید سامسونگ، حاشیه‌های اندکی دارد تا اِی ۶ نیز همانند سایر محصولات میان‌رده با ظاهری به‌روز وارد بازار شود. تجهیز به پنل Super AMOLED باعث شده است تلفن همراه جدید سامسونگ با وجود رزولوشن کمتر نسبت به استاندارد‌های فعلی بازار میان‌رده‌ها، همچنان حرف‌های زیادی برای گفتن در این زمینه داشته باشد.

سامسونگ گلکسی a6 / samsung galaxy a6

گلکسی A6 در بخش دوربین اصلی از سنسور ۱۶ مگاپیکسلی به همراه لنز با F/1.7 بهره می‌برد که البته در بخش سلفی نیز شاهد تعبیه‌ی سنسوری ۱۶ مگاپیکسلی پشت لنز با گشودگی دیافراگم F/1.9 هستیم. پردازنده‌ی هشت هسته‌ای ۱.۶ گیگاهرتزی اکسینوس ۷۸۷۰ وظیفه‌ی پردازش اطلاعات در تلفن همراه جدید سامسونگ را بر عهده خواهد داشت. ۳ یا ۴ گیگابایت حافظه‌ی رم در کنار ۳۲ یا ۶۴ گیگابایت حافظه‌ی ذخیره‌سازی با امکان افزایش آن از طریق کارت حافظه‌ی جانبی تا ۲۵۶ مگابایت، باتری ۳۰۰۰ میلی‌آمپر ساعتی و نسخه‌ی ۸ اندروید (اریو) از دیگر مشخصات فنی گلکسی اِی ۶ سامسونگ است.

دیگر عضو جدید تلفن همراه‌های سامسونگ، گلکسی اِی ۶ پلاس دارد که به نمایشگر سوپر امولد ۶ اینچی با نسبت ۱۸:۹ و رزولوشن ۱۰۸۰ × ۲۲۲۰ پیکسل مجهز شده است. A6 پلاس از دوربین دوگانه‌ی ۱۶ و ۵ مگاپیکسلی با ترکیب لنز‌هایی با F/1.7 و F/1.9 بهره می‌برد تا در بخش دوربین با قابلیت ثبت تصاویر پرتره و ایجاد جلوه‌ی بوکه‌، گزینه‌ی جذاب‌تری نسبت به برادر کوچک‌تر خود باشد. در بخش دوربین سلفی سامسونگ این تلفن همراه را به سنسوری ۲۴ مگاپیکسلی به همراه لنز با F/1.9 و فلش LED مجهز کرده است. 

سامسونگ گلکسی a6 پلاس / samsung galaxy a6 plus

A6 به پردازنده‌ی هشت هسته‌ای با فرکانس کاری ۱.۸ گیگاهرتز (نام دقیق پردازنده منتشر نشده است) و باتری ۳۵۰۰ میلی‌آمپر ساعتی مجهز شده و میزان حافظه‌ی رم و ذخیره‌سازی این تلفن همراه مشابه با گلکسی A6 است.

سامسونگ گلکسی a6 پلاس / samsung galaxy a6 plus

هر دو تلفن همراه‌ جدید سامسونگ از دالبی اتموس برای پخش صدایی جذاب (تنها از طریق هدفون)، بیکسبی ویژن، بیکسبی هوم و سامسونگ پِی بهره می‌برند.

قیمت سامسونگ گلکسی A6 و A6 پلاس

سامسونگ قیمت جهانی گلکسی اِی ۶ و اِی ۶ پلاس را به ترتیب ۳۰۹ و ۳۵۹ یورو اعلام کرده است. البته برای اطلاع از قیمت‌گذاری دفتر سامسونگ در ایران، باید تا زمان عرضه‌ی رسمی آن‌ها در بازار کشور‌ منتظر ماند.

سامسونگ گلکسی a6 / samsung galaxy a6

سامسونگ گلکسی ای ۶ و ای ۶ پلاس در رنگ‌های مشکی، طلایی، آبی و ارغوانی به فروش خواهد رسید. به گفته‌ی مدیران سامسونگ، این تلفن همراه‌ها در ماه جاری میلادی در بازا‌رهای جهانی از جمله آمریکای شمالی، اروپا و آسیا در دسترس کاربران قرار خواهند گرفت. در ادامه می‌توانید مشخصات کامل این دو تلفن همراه را در جدول زیر مشاهده کنید:

برای دیدن اخباری های جدید به صفحه اصلی سایت مراجعه فرمایید با تشکر مدیریت سایت

هفت توصیه برای ساختن یک شرکت با اعضای بی‌پروا و جسور

اخبار جدید فناوری

این سایت برگرفته از بروزترین اخبار روز دنیا از جماه خبرهای فناوری

از بین بردن ترس یا واهمه‌ی کارکنان برای ابراز نظر در مورد مسائل شرکت، در بهبود عملکرد و میزان دلبستگی‌ آن‌ها به مجموعه مؤثر است.

بر اساس آمار اداره‌ی کارگری وزارت کار آمریکا، بیش از ۵۰ درصد کسب‌وکارهای جدید در ۴ سال اول‌ با شکست مواجه می‌شوند. ساختن یک شرکت موفق سخت و انتظارت بالا است، رقابت شدیدی جریان دارد و احتمال اشتباه زیاد است. بسیاری از رهبران با ایجاد یک فرهنگ مبتنی‌ بر ترس درشرکت، اوضاع را بدتر می‌کنند. البته کار آن‌ها عموما غیرعمد است.

مقاله‌های مرتبط:

تزریق تدریجی ترس در شرکت معمولا غیر تعمدی است و برای همین تا آن اندازه خطرساز می‌شود. وقتی یک مدیر کارهایش را به‌صورت یک‌طرفه انجام می‌دهد، تمام بخش‌ها را موبه‌مو زیر نظر دارد و اغلب اوقات بر تصمیم‌گیری بقیه نظارت دارد و تصمیم بقیه برایش مهم نیست، رفته‌رفته فضایی به‌ وجود می‌آورد که کارکنان دیگر نظر ندهند. کارکنان احساس‌ نادیده‌ گرفتن‌ شدن می‌کنند و ارزش‌ها و تعهد خود در شرکت را زیر سؤال می‌برند. وقتی یک مدیر به داده‌ها یا حقایق اهمیتی نمی‌دهد و خودسرانه عمل می‌کند، ترس وارد شرکت می‌شود. کارکنان اعتمادشان به مدیریت را از دست می‌دهند و کارهای بیهوده‌ای انجام می‌دهند تا بتوانند روی مدیر خودسر خود تأثیر بگذارند.

کسب موفقیت در شرکتی که کارکنان تمام تلاش‌شان را به‌ کار گیرند و بدون ترس کار کنند، راحت‌تر حاصل می‌شود. مدیران باید به کارکنان‌ خود احترام بگذارند؛ به آن‌ها آموزش بدهند و قدرت لازم را در اختیار آن‌ها قرار دهند تا شرکت به شکوفایی برسد. موفقیت تضمینی نیست؛ ولی با این کارها سریع‌تر جلو می‌روید و در نهایت احساس بهتری هم خواهیم داشت. برای اینکه از بین بردن ترس در محیط یک شرکت در طی زمان می‌توان به ۷ پیشنهاد زیر توجه داشت:

۱. اهداف سطح بالا داشته باشید

برای کارکنان استانداردهایی تعیین کنید که برای همه قابل درک باشد. از داده‌ها برای توضیح منطق پشت اهداف شرکت و چگونگی احتمال رسیدن‌ به آن‌ها استفاده کنید، مخصوصا وقتی که اهداف طولانی و ادامه‌دار باشند. سعی کنید هیجان خود نسبت‌ به اهداف اجراشدنی را نشان دهید. کارکنان خودشان اهداف اجراشدنی را درک می‌کنند و برای پیشرفت در کار از مهارت‌هایشان استفاده می‌کنند. اما سخت‌ترین بخش کار این است که باید متکی‌ به استانداردهای خود بود. یعنی اگر در جایگاه مدیر یک سیستم باشید، باید کارکنان درجه ۳ خودتان کنار بگذارید؛ به کارکنان درجه ۲ برای رسیدن‌ به سطح درجه یک کمک کنید یا در صورت میسر نشدن هدف، آن‌ها را به‌ جای دیگر بفرستید و باید تنها کارکنان درجه یک را حفظ کنید.

هدف

۲. شفافانه برخورد کنید

بسیاری از شرکت‌ها ادعای شفاف بودن دارند؛ ولی تنها تعداد کمی از ‌آن‌ها در عمل این‌گونه‌اند. شفافیت حقیقی باعث به‌ وجود آمدن اعتماد می‌شود. این در حالی است که اطلاعات ناقص، اسرار مرموز و عدم صداقت، باعث به‌ وجود آمدن ترس می‌شود. شاخص عملکرد کلیدی را در همه‌جا به‌ نمایش بگذارید؛ مخصوصا درمورد درآمد و مسائل مالی. درمورد ایده‌های نیمه‌کاره گفت‌وگو کنید و کارکنان را نیز به گفت‌وگو درمورد این مسائل و شرکت در مباحث تشویق کنید. در گفت‌وگوها صادقانه رفتار کنید و اخبار بد را هم مانند اخبار خوب به‌طور کامل و فوری به سمع‌ و نظر همه برسانید. مهم‌تر از همه اینکه با کارکنان مانند بزرگسالان رفتار کنید، نه مانند کودکانی که نیاز به مراقبت دارند.

۳. بی‌طرف و منصفانه رفتار کنید

به‌جای تکیه زدن بر قدرت شخصی یا موقعیت خود، از داده‌ها برای تصمیم‌گیری استفاده کنید. پشتیبان‌های ساختاری برای کنترل خود و تیم‌تان بسازید؛ مثلا بودجه یا مسئولیت‌های مشخص را تعیین کنید. از اینکه نیازهای اساسی کار، جریان اطلاعات و اقدامات را مشخص می‌کنند، اطمینان حاصل کنید. سعی نکنید کاری غیر عقلانی برای جبران اشتباه کارکنان ضعیف انجام دهید (یادآوری: تنها از کارکنان درجه یک استفاده کنید). درمورد روند تصمیم‌گیری، تستی از میزان شرم‌ساری خود به‌ عمل آورید؛ به‌عبارت دیگر مطمئن شوید که فقط امر تصمیم‌گیری را انجام می‌دهید و می‌توانید تصمیمات خود را بدون ذره‌ای خجالت یا شرم توضیح بدهید (مخصوصا نسبت‌ به تصمیماتی که به آن‌ها شک دارید).

۴. افزایش امنیت روانی

باید محیطی ساخته شود که کارکنان در آن برای ابراز خودشان و ایده‌هایشان احساس امنیت کنند. از شکست آن‌ها عصبانی نشوید. شکست هم به‌ شرطی که درک و اصلاح شود، می‌تواند مفید واقع شود. مهربان، بخشنده و صمیمی باشید. به دستاوردهای تیم‌ توجه کنید. هنگام انجام کارها از کارکنان‌ تشکر کنید و بازخوردی محسوس و ویژه ارائه دهید.

امنیت روانی

۵. مرد عمل باشید

هرچه بیشتر عمل کنید، بیشتر یاد می‌گیرید. کم‌کم چرخه‌های یادگیری خود را کوتاه کنید و با تمام سرعتی که می‌توانید، از مواردی که یاد گرفته‌اید استفاده کنید. همه‌ی موارد را در صورت توانایی، به‌صورت خودکار دربیاورید تا کارکنان بتوانند روی مشکل بعدی تمرکز کنند و وقتشان صرف وظایف بیهوده نشود. کار را تازه و در جریان و حرکت نگاه دارید.

۶. واقع‌گرایانه مدیریت کنید

رهبران باید انتظارات بالایی تعیین کنند، اما کارکنان هم باید اهداف و ضرب‌الاجل‌هایی برای خود تعیین کنند. مطمئن شوید همه‌ی افراد مسئول، دارای قدرت یا بودجه کافی برای کارشان هستند. به کارکنانتان درمورد ایده‌های شدنی و کنار زدن غیر ممکن‌ها گوش دهید. احتمال اشتباه پیش رفتن کارها را بپذیرید. حاملان خبر بد را سرزنش نکنید و به‌ یاد داشته باشید که تیم شما شامل کارکنان درجه یک است و تمام تلاش خودشان را برای رسیدن‌به موفقیت انجام می‌دهد. از گذشته درس بگیرید و از آن برای عملکرد بهتر در آینده و پیشرفت بهره ببرید.

مدیریت

۷. درمورد کارهایی که باید و نباید انجام بدهید، تصمیم بگیرید

ساخت یک شرکت مانند شرکت در دوی مارتون است، نه دوی سرعت. همان طور که از تجهیزات و اموال خود محافظت می‌کنید، باید از کارکنان هم مراقبت کنید. خستگی واقعا بد است. برای اولویت‌بندی وظایف کارکنانتان با آن‌ها کار کنید. مهم‌تر از همه اینکه روی مواردی که نباید انجام شوند مانند مواردی که باید انجام شوند، تأکید کنید. با این کار، هر کسی فهرستی از کارهای خود دارد و ترسی برای افراد به‌ وجود نمی‌آید.

اگر سلامت، عقلانیت و روابط کارکنان به‌ دلیل بار کاری یا استرس آن صدمه دید، شما هم به‌عنوان رهبر گروه شکست خورده‌اید. شما فردی هستید که به‌تعبیری تمام مسائل مرتبط با کارکنان را اجاره کرده‌اید؛ پس باید قلب و مغز آن‌ها را نیز به‌ دست بیاورید. قلب آن‌ها را با خوب سخن گفتن و تعیین ارزش‌های زندگی و مغز آن‌ها را با دادن قدرت برای انجام کارشان به‌ دست بیاورید. یک مدیر با این کارها می‌تواند شرکتی شادتر بسازد؛ شرکتی که برای موفقیت طولانی‌مدت به‌خوبی آماده شود.

برای دیدن اخباری های جدید به صفحه اصلی سایت مراجعه فرمایید با تشکر مدیریت سایت

مروری بر ۵ لپ‌تاپ برتر اچ پی برای خرید در سال ۲۰۱۸

اخبار جدید فناوری

این سایت برگرفته از بروزترین اخبار روز دنیا از جماه خبرهای فناوری

سایت Laptop Mag رتبه سوم برترین کمپانی تولید کننده لپ‌تاپ در دنیا را به اچ پی اختصاص داده است.

سلب‌ مسئولیت: تحریریه‌ی زومیت در تهیه‌ این محتوای تبلیغاتی نقش نداشته و مسئولیتی در قبال صحت آن ندارد.

خرید و فروش لپ‌تاپ اچ پی، ۸/۲۱ درصد از سهم بازار رایانه در دنیا را در اختیار دارد. در سال ۲۰۱۶، ۹/۵ میلیون نفر در بریتانیا صاحب لپ‌تاپ‌های اچ پی بوده‌اند. کافی است نگاهی به لیست پرفروش‌ترین لپ‌تاپ‌های سایت آمازون نگاهی بیندازید. در لیست ۵ نوت‌بوک پرفروش این سایت، نام دو دستگاه اچ پی به چشم می‌خورد: HP 14 Inch Stream Laptop به قیمت ۱۹۰ دلار و HP 15.6-Inch HD  Touchscreen Laptop به قیمت ۲۷۰ دلار.

یکی از به‌صرفه‌ترین و در عین حال آسان‌ترین راه‌های خرید و فروش لپ‌تاپ اچ‌پی مراجعه به سایت دیوار است. برای مثال یک عدد HP Spectre X360 دست دوم به قیمت ۲٫۵۵۰٫۰۰۰ آگهی شده است. یعنی تقریبا نصف قیمت بازار. فروشنده اعلام کرده برای اطمینان از سلامت دستگاه یک هفته به متقاضیان مهلت آزمایش می‌دهد. این دستگاه در سایت آمازون به قیمت ۱۵۵۰ دلار به فروش می‌رسد و در سایت Techradar به عنوان بهترین لپ‌تاپ اچ پی برای خرید در سال ۲۰۱۸ معرفی شده و به تبلت هم تبدیل شود. دارای آخرین پردازنده اینتل، وزن سبک، ۱۰ ساعت عمر مفید باتری و نمایشگر ۱۳ اینچ با رزولوشن تصویر ۲۵۶۰ در ۱۴۴۰  است. Spectre ۱۳ در لیست Techradar رتبه دوم را کسب کرده است.

هنگام خرید و فروش لپ‌تاپ اچ‌پی، فراموش نکنید که اواسط دی‌ماه اعلام کرده برخی از دستگاه‌ها مانند اچ پی پرو بوک ۶۴x، اچ پی X360 310 G2، اچ پی Envy m6 ممکن است دچار افزایش بیش از حد دمای باتری شوند و زمینه آتش‌سوزی ایجاد کنند. این فراخوان شامل دستگاه‌‌هایی می‌شود که از دسامبر ۲۰۱۵ (آذر تا دی‌ماه سال ۱۳۹۴) تا دسامبر  ۲۰۱۷ (آذر تا دی‌ماه سال ۱۳۹۶) در سراسر جهان به فروش رفته‌اند. با مراجعه به صفحه ویژه پشتیبانی و با نصب نرم افزار مخصوص، می‌توان از وضعیت باتری دستگاه مطلع شد. اچ پی به رایگان باتری‌های دارای نقص را تعویض می‌کند.

اما در رتبه سوم HP Pavilion ۱۵ قرار گرفته که از عالی‌ترین لپ‌تاپ‌های مناسب دانشجویان است و به دلیل کیفیت بالای گرافیک، برای کاربرد گیمینگ هم عملکرد قوی دارد. اچ پی در ساخت بدنه سری پاویلیون از ترکیب پلی‌کربنات استفاده کرده که نسبت به پلاستیک معمولی استحکام بیشتری دارد. پاویلیون ۱۵ را در سایت دیوار به قیمت ۲ میلیون تومان می‌توان خرید. پردازنده مرکزی Core i5 5200U، پردازشگر گرافیکی از نوع GeForce GT 840M با چهار گیگابایت حافظه مجزا، یک ترابایت حافظه داخلی و ۶ گیگ رم از مشخصات سخت‌افزاری این دستگاه آگهی شده است که به گفته فروشنده استفاده کوتاه‌مدتی از آن شده و هیچ‌گونه نقصی ندارد.

رتبه چهارم مربوط به HP Chromebook ۱۴ G4 است که با بدنه تماما پلاستیکی تقریبا ارزان‌قیمت‌ترین لپتاپ‌های اچ پی محسوب می‌شود. این دستگاه در نمایشگاه لوازم الکترونیکی مصرفی (CES) 2018 معرفی شد و به زودی به بازار عرضه ‌می‌شود، برای استفاده دانش‌آموزان و نوجوانان که به دنبال کاربردهای ابتدایی و روزمره هستند بهترین گزینه است. پردازنده‌ سلرون N3350 یا N3450، رم ۸ گیگابایتی، عمر باتری طولانی، نمایشگر ۱۴ اینچ با رزولوشن ۱۳۶۶ x 768 از ویژگی‌های سخت‌افزاری این دستگاه است.

HP Omen X در جایگاه پنجم، مختص گیمینگ و کاربری مالتی‌مديا طراحی و تولید شده است. در واقع نهایت آمال گیمرهای حرفه‌ای در این لپ‌تاپ تبلور پیدا کرده است. این دستگاه دارای ۵ کیلوگرم وزن، نمایشگر ۱۷.۳ اینچی با رزولوشن ۳۸۴۰ در۲۱۶۰، کارت گرافیک GeForce GTX 1080 و نسل هفتم پردازنده‌های اینتل سری Core i7 است. مدل پایه Omen X این دستگاه با ۱۶ گیگابایت رم، کارت گرافیک GTX 1070، نمایشگر تمام اچ دی، ۲۵۶ گیگابایت اس اس دی و ۱ ترابایت هارد دیسک، قیمتی معادل ۲۲۰۰ دلار دارد که با ارتقا قطعات قیمت این دستگاه به بیش از ۴ هزار دلار هم می‌رسد.

برای دیدن اخباری های جدید به صفحه اصلی سایت مراجعه فرمایید با تشکر مدیریت سایت

در انتخاب برچسب‌های لپ‌تاپ خود دقت کنید!

اخبار جدید فناوری

این سایت برگرفته از بروزترین اخبار روز دنیا از جماه خبرهای فناوری

حتما تا به حال دیده‌اید که عده‌ای بعد از خرید لپ‌تاپ، روی آن برچسب‌های متعددی می‌چسبانند. کافی است یک روز عادی در کتابخانه به لپ‌تاپ‌های دیگران نگاهی بیندازید تا برچسب حیوانات، شعارها و… را روی برخی از لپ‌تاپ‌ها ببینید.

سلب‌ مسئولیت: تحریریه‌ی زومیت در تهیه‌ این محتوای تبلیغاتی نقش نداشته و مسئولیتی در قبال صحت آن ندارد.

امروزه بسیاری از کاربران روی لپ‌تاپ خود برچسب‌های مختلفی را می‌چسبانند؛ البته این فرهنگ در آمریکا بسیار بیشتر رواج دارد. برای مثال در دوران انتخابات مقدماتی در این کشور، استیکر برنی سندرز به وفور روی نوت‌بوک‌های هوادارای وی دیده می‌شد. دانشجویی در دانشگاهی آمریکایی به سراغ صاحبان لپ‌تاپ‌های برچسب‌دار رفته و پرسیده که منظور آن‌ها از این استیکرها چیست؟

فیت نیوسام

 برای من هر برچسب، داستان متفاوتی را در خود جا داده است؛ اما محبوب‌ترین برچسب «ایمان کوه را جابه‌جا می‌کند» است. هر بار لپ‌تاپم را باز می‌کنم به من یادآوری می‌کند که هر چقدر هم که مضطرب و پریشان باشم، خداوند پشت من است و برایم برنامه دارد.

مردیت الینگتون

کلیت حرف برچسب‌های من این است که می‌خواهم به همه نشان بدهم علاقه‌ی بسیاری به درس دارم و اهل کسب دانش هستم. این برچسب‌ها راه خیلی خوبی برای آغاز مکالمه با دیگران و ملاقات کردن افرادی با دغدغه‌های مشابه است.

اشلی برادواتر

برایم سخت است که از میان برچسب‌ها محبوب‌ترین را انتخاب کنم. هر کدام را به دلیل خاصی دوست دارم. آنکه در بالای در لپ‌تاپ و در وسط قرار گرفته به این معنی است که خداوند از پستی و بلندی‌های زندگی بزرگ‌تر است. در زمان‌های سخت این موضوع دائما به من یادآوری می‌شود.

امیلی موفیت

«خوشحالی را انتخاب کن» بهترین برچسب من است. اولین برچسبی بود که بعد از خرید لپ‌تاپم روی آن چسباندم. عموما احتیاج به یادآوری مدام دارم که عوامل منفی باید از ذهن پاک شود تا بتوان روی نکات مثبت تمرکز کرد.

سرینا کار

من لپ‌تاپم را به طور کامل با استیکر نپوشانده‌ام. فقط تعداد محدودی انتخاب کرده‌ام که چیزهای مهم را به من یادآوری کند. برپسب‌های هندی به من می‌گویند که هستم و صورت آزرده دختر هندی به من یادآور می‌شود که کاری کنم تا داستان‌هایم شنیده شوند.

کیندال لملین

عاشق «روز زیبایی برای نجات دادن زندگی‌هاست» هستم. هیچ‌کدام از این برچسب‌ها را خودم نخریده‌ام، تمامشان را از افراد مختلف هدیه گرفته‌ام. حس می‌کنم هر کدام از این‌ها بخش مهمی از شخصیت من را در بر گرفته و حس خوبی دارد که انتخاب دیگران بوده‌اند.

کندال تامپسون

برچسب زندگی تو اهمیت دارد (UMTTR) و هم‌چنین روبان زرد، هر دو نماد اطلاع‌رسانی درباره خودکشی و جلوگیری از آن هستند. UMTTR سازمانی است که توسط یکی از دانشجویان راه‌اندازی شده، دوست صمیمی این شخص خودکشی کرده؛ از این رو UMTTR را برای بزرگداشت او تشکیل داده است. امیدوارم این برچسب را کسانی که واقعا احتیاج دارند روی لپ‌تاپ من ببینند و لبخند بزنند و باور کنند که وجودشان اهمیت دارد.

کایرا دکونینگ

بسیاری از آن‌ها مربوط به موسیقی‌هایی هستند که دوست دارم. برچسب بافی قاتل خون‌آشام‌ها برایم بسیار مهم است. به دو دلیل، یک اینکه طرفدار این مجموعه تلویزیونی هستم. و دو اینکه بافی برای من نماد توامندی زنان است و فمینیسمی که دوست‌ دارم به آن عمل کنم.

استیکرها، نماینگر شخصیت شما هستند و به دیگران درباره شما اطلاعات می‌دهند. خیلی بیشتر از خرید‌ لپ‌تاپی خاص، گران‌قیمت، حرفه‌ای یا ارزان و قدیمی. داستان‌های پشت این برچسب‌ها گاه می‌تواند بسیار جذاب باشد. از دیگران درباره استیکرهای روی لپ‌تاپشان بپرسید.

برای دیدن اخباری های جدید به صفحه اصلی سایت مراجعه فرمایید با تشکر مدیریت سایت

افزایش دو برابری سود آمازون طی زمستان ۲۰۱۸

اخبار جدید فناوری

این سایت برگرفته از بروزترین اخبار روز دنیا از جماه خبرهای فناوری

گزارش مالی آمازون نشان از این دارد که سود کسب شده توسط کمپانی طی سه ماهه‌ی اول سال ۲۰۱۸ بیش از دو برابر افزایش پیدا کرده است. 

آمازون بامداد امروز گزارش مالی مربوط به سه ماهه‌ی اول سال جاری میلادی را منتشر کرد که براساس آن سود کسب شده توسط این کمپانی طی سه ماهه‌ی اول سال جاری میلادی بیش از دو برابر افزایش پیدا کرده است. آمازون در کنار ارائه‌ی گزارش مالی، اطلاعات دیگری را از تصمیمات اخیرش ارائه کرد که از جمله‌ی آن باید به افزایش ۲۰ دلاری حق اشتراک ماهیانه‌ی عضویت در سرویس پرایم اشاره کرد. 

مقاله‌های مرتبط:

گزارش مالی زمستان ۲۰۱۸ آمازون نشان از این دارد که آمازون دیگر تنها یک فروشگاه اینترنتی با قابلیت ارسال کالا نیست و طیف محصولات و سرویس‌های این کمپانی با قدرت بیشتری در کنار هسته‌ی اصلی فعالیت آمازون، توسعه یافته‌اند. آمازون عملکردی فراتر از پیش‌بینی‌های کارشناسان وال‌استریت داشته که از این‌رو انتشار گزارش مالی باعث شده تا ارزش سهام آمازون ۷ درصد افزایش یافته و ۸ میلیارد دلار به مجموع ثروت جف بزوس اضافه شود. 

آمارهای ارائه شده نشان از این دارد که فروش آمازون در طول فصل اول سال ۲۰۱۸ بیش از ۴۳ درصد افزایش یافته و به بیش از ۵۱ میلیارد دلار سیده است. آمازون در حالی زمستان را بهبود شرایط مالی پشت سرگذاشته که درگیری دونالد ترامپ با این کمپانی و جف بزوس ادامه دارد. دونالد ترامپ معتقد است که بزوس با در اختیار داشتن ابزار‌های خبری نظیر روزنامه‌ی واشنگتن پست، در حال لابی کردن برای پشبرد اهداف تجاری خود است. ترامپ سرویس ارسال کالای آمازون را باعث بالارفتن هزینه‌های اداره‌ی پست آمریکا می‌داند. 

مقاله‌های مرتبط:

سرویس پرایم به عنوان یکی از سرویس‌های اصلی آمازون درآمدی ۳.۱ میلیارد دلاری را طی سه ماه برای آمازون به ارمغان آورده است. درآمد سرویس پرایم که حاصل حق اشتراک‌های ماهیانه‌ی اعضا است، در مقایسه با مدت مشابه سال گذشته بیش از ۶۰ درصد افزایش پیدا کرده است. آمازون حق اشتراک این سرویس را از ۹۹ دلار به ۱۱۹ دلار در ایالات متحده‌ی آمریکا افزایش می‌دهد. ۱۰۰ میلیون مشترک سرویس پرایم پول بیشتری را از میانگین هزینه‌ی صرف شده توسط کاربران در سرویس آمازون، صرف خرید کرده‌اند. 

حق اشتراک پرداخت شده به آمازون توسط فروشندگان مستقل که محصولاتشان را از طریق آمازون به فروش می‌رسانند رشدی ۱۳۹ درصدی داشته و درآمدی ۲.۰۳ میلیارد دلاری را نصیب آمازون کرده است. 

وب سرویس آمازون یا AWS شاهد افزایش درآمد و سوددهی زیادی بوده است، بطوریکه درآمد آمازون از این سرویس ۴۹ درصد افزایش یافته و به ۵.۴۴ میلیارد دلار رسیده است. آمازون بزرگ‌ترین بازیگر در حوزه‌ی ارائه‌ی سرویس‌های ابری است. 

آمازون در مجموع موفق شده تا درآمدی ۵۱.۰۴ میلیارد دلاری را کسب کند که ۱.۶ میلیارد دلار سود را عاید این کمپانی کرده است. 

برای دیدن اخباری های جدید به صفحه اصلی سایت مراجعه فرمایید با تشکر مدیریت سایت

استفاده از ژنتیک در جهت پیشرفت در زمینه‌ تولید اتانول نسل دوم

اخبار جدید فناوری

این سایت برگرفته از بروزترین اخبار روز دنیا از جماه خبرهای فناوری

دانشمندان شبکه‌های ژنی را پیدا کردند که در تجزیه‌ی آنزیمی زیست‌توده‌ی نیشکر همکاری بسیار نزدیکی دارند.

تولید اتانول نسل دوم (۲G) از نیشکر، نیاز به نوعی هیدورلیز آنزیمی دارد که طی آن، آنزیم‌های میکروارگانیسم‌ها برای شکستن و تبدیل کربوهیدرات‌های موجود در ساقه و تفاله‌ی نیشکر به قندهای قابل تخمیر مشارکت دارند. درک مکانیسم‌های ژنتیکی که کنترل و تولید آنزیم‌های هیدرولیتیکی توسط میکروارگانیسم‌ها را تنظیم می‌کنند، برای بهبود تکنولوژی مورد استفاده در این فرایند ضروری است. مراحل تولید اتانول سلولزی (همان اتانول نسل دوم) در شکل زیر نشان داده شده است.

فرایند تولید اتانول نسل دوم

مکانیسم‌های زیستی پشت صحنه‌ی کنترل و تولید آنزیم‌های هیدرولیتیکی توسط قارچ‌ها، توسط گروهی از پژوهشگران دانشگاه کمپیناس در برزیل مورد بررسی قرار گرفته است. مطالعه‌ی مذکور به‌عنوان بخشی از یک پروژه‌ی پشتیبانی‌شده توسط بنیاد تحقیقات سائوپائولو (FAPESP) انجام و در ژورنال Scientific Reports منتشر شد. آنت پریرا دسوزا، پژوهشگر اصلی این مطالعه، می‌گوید:

یافته‌ی ما می‌تواند در طراحی آنزیم‌هایی برای گنجاندن در ترکیبات کمپلکس آنزیمی مورد استفاده در تولید اتانول نسل دو و دیگر محصولات کاربرد داشته باشد.

پژوهشگران مکانیسم‌های ژنتیکی درگیر در ترشح و بیان آنزیم‌های مورد استفاده در سه گونه قارچ در تجزیه‌ی نیشکر را مورد بررسی قرار دادند. این گونه‌ها عبارت بودند از T.harzianum ،T.reesei و T.atroviride.

تجزیه نیشکر با آنزیم های قارچی

 درک این مسئله که چگونه میکروارگانیسم‌ها کنترل و تولید این آنزیم‌ها را تنظیم می‌کنند اساس تولید اتانول نسل دوم است.

این قارچ‌ها به مقدار فراوانی در خاک یافت می‌شوند و روی چوب و پوسته‌ی درخت و حتی روی قارچ‌های دیگر و بسیاری از دیگر مواد رشد می‌کنند. قارچ‌ها انواع مختلفی از کربوهیدرات‌ها، شامل سلولز موجود در ساقه و تفاله‌ی نیشکر را توسط آنزیم‌هایی که در دیواره‌ی سلولی آن‌ها موجود است، هیدرولیز می‌کنند.

پژوهشگران تکنیک‌های بیوتکنولوژیکی و بیوانفورماتیکی مختلفی به کار بردند. آن‌ها می‌خواستند بررسی کنند که آیا آنزیم‌های تولیدشده توسط سه گونه‌ی تریکودرما دارای شباهت‌ها و تفاوت‌هایی هستند که شاید بازده آن‌ها در شکستن مواد را بهبود دهد یا محدود کند؛ و اینکه آیا گونه‌ها طی این فرآیند با هم همکاری دارند یا نه.

پژوهشگران نخست سطوح فعالیت آنزیم‌های ترشح‌شده توسط این سه گونه قارچ را طی فرآیند تخمیر تفاله، سلولز خالص و گلوکز نیشکر، اندازه‌گیری کردند. پژوهشگران برای انجام این موارد، پروتئین‌های موجود در این سه نوع ماده‌ی مختلف را در طول فرایند تجزیه‌ی زیستی شمارش و بررسی کردند. سپس از یک روش پیشرفته‌ی توالی یابی RNA به نام RNA-seq استفاده کردند تا  بیان ژن‌ها را شناسایی کنند. با استفاده از ابزارهای بیوانفورماتیکی، داده‌ها را با هم مقایسه کردند و توانستند شبکه‌های ژنی تنظیم‌شده توسط سه گونه‌ی قارچ را به‌طور دقیق شناسایی کنند؛ این شبکه‌های ژنی برای تجزیه‌ی ماده‌ی زیستی توسط این میکروارگانیسم‌های حیاتی هستند.

مقاله‌های مرتبط:

جیر آلوز فریرا فیلیو، یکی از نویسندگان این مطالعه، می‌گوید:

ما شبکه‌های ژنی را پیدا کردیم که در تجزیه‌ی آنزیمی زیست‌توده‌ی نیشکر همکاری بسیار نزدیکی دارند.

پژوهشگران در این زمینه هشتاد پروتئین و ژن‌های مربوط به آن‌ها را پیدا کردند. ۱۹ مورد از این پروتئین‌ها در هر سه گونه‌ی قارچی وجود داشتند.

 

 پژوهشگران توضیح دادند که این ۱۹ پروتئین و ژن‌های مربوط به آن‌ها در تولید و ترشح آنزیم‌های هیدرولیتیکی نقش دارند و با مکانیسم‌های مختلف قارچی در جهت تجزیه‌ی مواد زیستی مرتبط هستند. توضیح روابط ژنتیکی بین این سری از ژن‌ها، اطلاعات مهمی برای تولید میکروارگانیسم‌های نوترکیب با قابلیت کاربرد صنعتی فراهم می‌کند و در درک واکنش‌های متقابل و همکاری بین آنزیم‌ها مفید است.

دسوزا می‌گوید:

توضیح دقیق این واکنش‌ها پیشرفت‌های قابل توجهی به‌ دنبال خواهد داشت. این اطلاعات، پایه‌ای محکم برای استفاده از اطلاعات ژنتیکی در تولید سوخت‌های زیستی و ترکیبات زیستی بی‌شماری محسوب می‌شود.

برای دیدن اخباری های جدید به صفحه اصلی سایت مراجعه فرمایید با تشکر مدیریت سایت


برچسب ها